玉林师范学院人事调配管理办法
时间：2020-07-19 作者：管理员 来源：人事管理 点击：2823
玉师院院字〔2018〕33号
第一章 总 则
第一条 为深化人事制度改革，加强师资队伍建设，优化人才队伍结构，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，促进人力资源的合理配置，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）等相关政策文件，结合学校实际情况，制定本办法。
第二条 本规定适用于学校聘用的教职工人事调配，主要包括因招聘、调入、调出、辞职等建立或解除人事关系、劳动关系，也包括因学校工作需要进行的校内调配等相关工作。由上级组织人事部门调任或经学校同意调入地方党政部门的，视为组织调动，不适用本办法。
第三条 人事调配工作应按照国家相关政策和自治区人力资源和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）、自治区人力资源和社会保障厅《关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设置结构比例指导标准的通知》（桂人发〔2009〕54号），根据学校事业发展、教学、科研、管理、学科建设、教职工队伍建设等工作需要，在核定的编制数和人员结构比例内，坚持相对稳定、合理流 动、专兼结合、资源共享的原则进行。
第四条 人事调配工作的重点应放在稳定、引进高层次优秀人才上，以促进学科建设，提高教学科研和管理水平为目标。
第五条 学校各部门应在编制范围内制定人员调配计划，经学校人事处同意并报学校领导批准后方可组织实施。未经学校人事处批准，任何部门不得擅自发布人员招聘需求信息。
第六条 学校同意调出人员在未办妥有关手续之前，必须坚持正常工作，否则按有关人事管理制度处理，并按规定扣发工资和津贴。
第二章 人事调配工作的原则
第七条 计划调配原则。教职工调配必须按学校总编制和年度进人计划进行，采取统一管理，严格控制指标的办法，保证全校总编制的平衡。
第八条 工作需要原则。人员配备应按工作的实际需要，因事设岗，因岗配人，量才用人。
第九条 最佳结构原则。调配人员应充分考虑教职工整体结构、职称结构、专业结构、学历结构和年龄结构。
第十条 保证重点原则。人员调配应重点保证师资队伍建设的需要。
第十一条 人员调配工作必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，要严把政治、业务考核关，以保证调配人员的质量。增加透明度，使调配工作规范化、科学化。
第三章 招 聘
第十二条 新进人员，除按照干部人事管理权限由上级任命、国家政策性安置、学校为引进和稳定高层次人才照顾性安置以及涉密岗位等确需使用其他方法外，一律实行公开招聘。
第十三条 事业编制的人员招聘原则上应具有博士研究生学历学位；非事业编制的教师岗原则上应具有硕士研究生学历学位，管理岗和教学辅助岗原则上应具有全日制本科及以上学历。
第十四条 招聘的硕士及以下学历的人员原则上年龄在35周岁以下，副教授原则上年龄在45周岁以下，博士、教授原则上年龄在50周岁以下，拔尖人才或学校紧缺的高层次人才可适当放宽年龄限制。
第十五条 严格聘用管理，新进人员须签订聘用合同或劳动合同，明确聘用期间的权利、义务关系、服务期限及违约责任，实行合同制管理。
第十六条 新进人员签订服务期协议，博士人员、高级职称人员服务期一般为5年，其他人员服务期一般为2年。服务期一般自试用期入职开始起算，在服务期内如脱产访学进修、从事博士后研究或因其他原因未能在岗工作的，按照实际在岗工作时间顺延服务期。
第十七条 招聘程序
（一）各用人部门于每年9月份将人才需求计划报人事处，人事处根据岗位设置情况制定招聘计划，报校长办公会审定后，通过校园网及相关媒体发布人才招聘信息。
（二）人事处会同相关部门根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资格审核。
（三）根据不同的编制聘用类型，按照自治区、学校有关公开招聘政策文件规定，由人事处会同相关部门组织招聘考试、考核工作；考试、考核方式应根据岗位类别和岗位等级确定；用人部门按考试、考核结果择优推荐拟聘人 员。
（四）人事处对拟聘人员材料进行审核，报校长办公会议审定后，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织拟聘人员的体检，经公示无异议者，按有关规程办理聘用手续。
第十八条 教学、科研业绩特别优秀的拔尖人才招聘，按学校现行有关高层次人才管理办法执行。
第四章 调 入
第十九条 调入人员必须是学校急需的专业人员，原则上要求具有高级专业技术职称，或具有博士学位，或具有丰富的一线教学经验和显著的教学或科研成果。
第二十条 调入程序
拟调入人员向人事处提交调入申请并附个人材料，由人事处组织用人部门和相关部门对拟调入人员进行考核，并将考核结果呈校长办公会议讨论，讨论通过后，由人事处按商调程序办理。
第五章 离 职
第二十一条 引进人才、经玉林师范学院评审（或审核推荐）获得专业技术职务晋升人员、经学校同意进行学历学位进修人员、公派访学人员、博士后进站人员，以及以学校为依托单位入选各类人才计划的人员，均应与学校签署服务期协议，并按协议约定完成相应的服务期，履行相应岗位职责。
第二十二条 在服务期内，学校原则上不受理教职工个人提出的离职申请。有关服务期的规定如下：
(一)引进人才的服务期
引进人才的服务期按协议约定执行。
(二)学历、学位进修人员的服务期
经学校同意，在职或脱产学习取得博士学位的人才，服务期按协议规定执行，服务期自完成学业并返校工作之日起算。
(三)公派访学、博士后进站人员的服务期
公派访学、博士后进站人员的服务期按国家、自治区、学校相关协议规定执行，服务期均自访学期满或出站并返校工作之日起算。
(四)入选各类人才计划人员的服务期
以学校为依托单位入选各类人才计划人员，其服务期按国家、自治区、学校相关协议规定执行，服务期均自入选人才计划之日起算。
(五)晋升专业技术职务人员的服务期
晋升高级职称的服务期为5年，服务期自获得相应专业技术资格之日起算。
第二十三条 服务期违约的人员，除缴纳违约金外，按学校有关规定或协议退还学校已支付的有关费用。引进人才、经学校同意进行学历学位进修人员、公派访学人员、博士后进站人员，以及以学校为依托单位入选各类人才计划的人员的违约金，按有关协议执行；经玉林师范学院评审（或审核推荐）获得专业技术职务晋升人员的违约金，正高职称人员每少服务1年交纳1万元，副高职称人员每少服务1年交纳0.6万元。
第二十四条 不在服务期内，但有下列情况之一的人员，学校暂缓受理教职工个人提出的离职申请：
(一)聘期任务或所承担的教学任务未完成的；
(二)具有博士学位或副高级专业技术以上职务，且其所在学科为重点建设学科或正在申报硕士点的；
(三)承担国家、省(地区)、市重要科研项目尚未结题的主要负责人和业务骨干，经评估离职后会对学校工作造成重大损失的；
(四)国家、自治区、学校规定的其他情况。
第二十五条 有下列情况之一的人员，其离职不受第二十四条之（三）（四）点规定的限制：
(一)学校专业结构优化调整(含停止招生、撤销)涉及的教学研究人员且无法安置到其他专业，经学校同意的;
(二)基于其他原因被学校劝退或解聘的人员。
第二十六条 教职工申请离职流程
(一)离职教职工本人向所在部门提交书面申请，填报审批表格（在学校人事处网下载）。
(二)离职教职工所在部门领导班子研究同意。专业技术人员或“双肩挑”人员离职的，需所在部门组织相关学科专家研究讨论并出具离职人员的人才评估报告；评估报告应重点反映申请离职人员在职期间的主要贡献及离职后对教学科研、学科建设等工作产生的影响等；专职辅导员或涉密人员离职的，还需相关部门同意。
(三)离职教职工所在部门的分管校领导签署意见。
(四)中层干部、承担科研任务的专业技术人员以及其他按规定需进行离职审计的人员离职的，由学校审计处对申请离职人员进行科研、职务等方面的经济责任审计，出具审计意见。
(五)人事处审核，按程序报学校审批。
第二十七条 离职人员承担的未结项目须委托本校的其他课题组成员负责完成。
第二十八条 凡租住学校公有住房或购买学校住房的离职人员，在办理离职手续之前，须将租住或购买的住房退还学校，不得擅自出租或出售给学校以外的人员。
第六章 校内调配
第二十九条 校内调整应有利于形成合理的队伍结构、调动各类人员的积极性，鼓励编余人员向缺编部门流动，调剂余缺，减少冗员。
第三十条 学校根据工作需要设置各类岗位，并定期按岗聘任。聘任后将根据岗位的调整或工作需要进行少量人员校内调动。原则上新进人员，在第一个聘期内不得调换岗位。
第三十一条 由非教师岗转入教师岗的要严格控制，确需由非教师岗转入教师岗的应符合教师岗的任职条件，其考试、考核办法比照招聘和调入教师的办法办理。
第三十二条 不同部门之间人员的调整，须本人提出申请，经调出部门、调入部门、相关职能部门、人事处以及学校分管领导同意，报学校领导批准后方可办理校内调整手续。
第三十三条 凡出现管理岗位及教辅岗位空缺需招聘者，须由用人部门根据岗位需要报人事处审核，经学校审批后，进行公开招聘。
第三十四条 科级（含科级）以上干部的校内调配由人事处、组织部报学校研究、批准。
第七章 附 则
第三十五条 本办法自下文之日起执行，原《玉林师范学院人事调配管理暂行办法》（玉师院人事〔2012〕8号）同时废止。
第三十六条 本办法由学校人事处负责解释。
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